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海归派就业路不平坦 态度决定一切
05-18
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  薛先生,加拿大“海归”,现在某大宾馆做业务经理,他回国后的就业经历在“海归”中颇有代表性。去年6月末,在加拿大攻读酒店管理专业后,薛先生回国,但踌躇满志的他在求职时却遭遇了意想不到的尴尬。应聘时,招聘主管对他的洋学历一点儿都不“感冒”,“单凭这个学历说明不了什么,你一点儿工作经验没有必须从前台接待做起。”走了几家酒店,几乎都是这样回答。既不想荒废时间,也不想放弃专业,无奈之下,薛先生只好选择从最基层的接待员做起,但是人才在哪儿都不会被埋没,薛先生先进的酒店管理理念,严谨的工作作风和敬业精神很快就引起了酒店主管的注意,他迅速从接特员被提升为前台经理,后又被提升为部门经理。如今,薛先生在酒店行业已小有名气。

  日本“海归”程女士回国后的就业路也不平坦。在日本学了两年花艺专业,但回国后一直没找到满意的工作,有两三年的时间她都没有找到合适的工作。后来在家人的劝说和帮助下,她在某大商场开了一个占地30多平方米的绢花店,如今她精心创意和制作的绢花得到了顾客的认可,花店生意也越来越好。回想自己的创业经历,她说:“作为‘海归’,关键是要调整好心态。千万不要觉得自己在国外读了几年大学就一定比别人强,对什么都不屑一顾,谁能尽快适应环境,发挥所长,谁才是真强。”

  专家建议:本土化,降低期望值

  东北师范大学商学院房国忠教授分析说,到目前为止,我国有近18万留学人才学成回国,这是“海归”就业难的主要原因;另一个原因就是期望值过高,脱离国内环境太久,往往需要一段时间来找准定位。再加之,国内就业市场日趋成熟与理性,很多企业不再盲目追求洋学历。

  房教授说,“海归”的共同优势是在国外受过高等教育,专业性较强;共同劣势有两个:一是缺乏国内的工作经验;二是脱离国内环境的时间比较长,因此,本土化、降低就业期望值、准确定位,是“海归”们 的当务之急。

  他建议那些宁愿在家待业也不肯“低就”的“海归”,“别让你的简历空白,让自己在企业里有三到六个月的试用期,不但有了工作经验,而且对刚刚回国的“海归”来说也比较容易进入角色。”

  另外,不妨到“低端市场”走走。一是国内企业外派至海外工作的职位。如海外分支机构的销售代表、项目经理等。二是企业海外联络部门岗位。如外贸企业负责与海外联络的职位、大型企业公关部的海外联络人员等,由于“海归”在外语口语能力、熟悉海外情况等方面的独特优势,这些岗位往往也比较青睐他们。三是高新技术企业的中高端技术研发职位。有相关专业背景的“技术派‘海归’”,在软件、生物医药、电信、微电子等企业或研发机构极为抢手。

 


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