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海归职业规划 注意可持续能力的培养
05-18
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  职业规划 更要注重可持续能力的培养

  很多留学生不了解国内就业市场现状,找工作过程中表现盲目,缺乏明确的自我定位,这一点在没有工作经验的学生身上表现得尤为突出。

  “凡事预则立,不预则废”。面对激烈的职场竞争,对于与国内环境脱节过久在竞争中就业信息不对称的海归而言,如何规划自己的职业显得尤为重要。“可持续能力”是一种长期持续的能力,是一个职业发展的规划,包括了学习力以及创新精神,也就是一种不断探索自身、挑战自我的精神。在以往招聘会与雇主的接触中,很多雇主评价海归在进入企业后的工作表现,包括分析解决问题的能力、团队合作和沟通能力以及国际视野等特质都帮助他们在工作中迅速脱颖而出,获得更好的职业发展潜力,得到更多机会。

 

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  海归这个群体的就业压力主要来自理想与现实的种种差距,比如自身条件限制、就业期望值偏高和就业信息不对称以及国家就业环境等等。海归是一个特殊的求职群体,他们对未来都有着美丽的梦,他们曾经历过大洋彼岸的美好,但也接受着回国就业时遭遇的尴尬。专家表示,海归回国后在心理状态的塑造上,求职定位要清晰,正确评估自身能力,把握市场动向,突出职业目标,选择适合自己的职位;自信心要足,谦虚能给用人单位留下好的印象,但是更应多表现出一份自信;同时,还要保持平和的心态,重视企业的发展机会;适应企业文化,加强对企业忠诚度和自身的职业道德修养的培养。

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  就众多学有所成的“海归”来说,当初选择出国的动机主要就是要学习国外的先进技术和管理经验。海外留学人才具有开阔的国际视野,熟悉国际运作惯例,很多曾经在国外大企业工作过,有的还是复合型人才。活跃的思维,不停顿的创造性思维,是“海归”最明显的优势。但很多海归在求职时,简历内容与与所应聘岗位并不相符,这一方面反映了留学生对自身能力认识不清;不知道自己适合哪些工作;另一方面反映留学生对自身职业生涯缺少规划。

   据一名雇主表示,在求职过程中,海归所要求的岗位必须与他本身的学历、资质、经验相契合,只有这样才能找到自己能够胜任并有长远发展的工作。对于缺乏工作经验的海归,目前最紧要的问题是怎样让自己在职业经验这方面尽快得到充实,在求职中要做的就是结合自己的情况找一个获得职业经验的恰当的切入点,然后加上高学历,就会迅速提高职业含金量,大大缩短成功的周期,也可以更快收回对于留学的投资。

 

 


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